{"id":6373,"date":"2021-02-17T06:42:21","date_gmt":"2021-02-17T06:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/wecreatedesign.co\/dev\/WP\/amec\/?p=4340"},"modified":"2021-02-17T06:42:21","modified_gmt":"2021-02-17T06:42:21","slug":"el-grup-de-networking-de-talent-aborda-el-lideratge-i-la-gestio-dequips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/2021\/02\/17\/el-grup-de-networking-de-talent-aborda-el-lideratge-i-la-gestio-dequips\/","title":{"rendered":"El Grup de Networking de Talent aborda el lideratge i la gesti\u00f3 d&#8217;equips"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.amec.es\/pl199\/amecnews\/noticias\/id429\/amec-y-sus-miembros-ponen-en-marcha-el-nuevo-grupo-de-networking-sobre-talento.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Grup de Networking sobre Talent<\/a><\/strong>, que t\u00e9 com a objectiu compartir experi\u00e8ncies entre les empreses de la nostra comunitat, s&#8217;ha reunit per debatre sobre la implementaci\u00f3 de\u00a0<strong>capacitats de lideratge en les persones que gestionen equips<\/strong>\u00a0en les empreses en tots els nivells. S&#8217;han destacat aspectes com\u00a0<strong>desenvolupar una comunicaci\u00f3 respectuosa,<\/strong>\u00a0el desenvolupament\u00a0<strong>d&#8217;habilitats de feedback en positiu<\/strong>\u00a0i la\u00a0<strong>import\u00e0ncia de l&#8217;exemplaritat en els l\u00edders<\/strong>\u00a0per poder moure els equips. La trobada ha servit a m\u00e9s per realitzar un rep\u00e0s sobre l&#8217;estat de situaci\u00f3 de les empreses, tocant aspectes com els avantatges i desavantatges de l&#8217;teletreball i la dificultat de mobilitat de les persones.<\/p>\n<p>El Grup de Networking sobre Talent es va crear al juny de l&#8217;any passat. Des de llavors s&#8217;ha reunit en quatre ocasions, en qu\u00e8 s&#8217;ha debatut, a proposta de les pr\u00f2pies empreses, sobre temes relacionats amb el relleu generacional, la marca ocupadora per a la captaci\u00f3 i la fidelitzaci\u00f3 del talent i el tractament de les hores extres dels t\u00e8cnics en els seus despla\u00e7aments. Es tracta d&#8217;un grup obert a les persones interessades de les empreses de la nostra comunitat, requerint tan sols un comprom\u00eds de participaci\u00f3 en quatre reunions anuals, a m\u00e9s d&#8217;una voluntat d&#8217;aportar experi\u00e8ncies, aix\u00ed com aprendre dels altres participants.<\/p>\n<p>Fruit dels temes que es van tractant en les reunions,\u00a0<em><strong>amec<\/strong><\/em>\u00a0va posant en marxa serveis i propostes que responen a les necessitats que envidencian les empreses participants. D&#8217;aquesta manera,\u00a0<em><strong>amec<\/strong><\/em>\u00a0ha posat en marxa un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amec.es\/pl199\/amecnews\/noticias\/id598\/amec-trabaja-intensamente-para-facilitar-la-captacion-de-talento-a-nuestros-miembros.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pla de Talent<\/a>\u00a0que aborda les necessitats i problem\u00e0tiques de forma integral i calendariza peri\u00f2dicament formacions adequades a la demanda de la nostra comunitat, com ara les properes sessions\u00a0<a href=\"https:\/\/www.amec.es\/pl102\/agenda\/id85\/del-feedback-al-feedforward.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de l&#8217;Feedback a l&#8217;Feedforward<\/a>, i els recents sobre lideratge d&#8217;equips i Com vendre per a t\u00e8cnics.<\/p>\n<p>En cas que estiguis interessada\/t en participar pots contactar amb\u00a0<a href=\"mailto:jortega@amec.es\">Pepi Ortega<\/a>\u00a0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Grup de Networking sobre Talent, que t\u00e9 com a objectiu compartir experi\u00e8ncies entre les empreses de la nostra comunitat, s&#8217;ha reunit per debatre sobre la implementaci\u00f3 de\u00a0capacitats de lideratge en les persones que gestionen equips\u00a0en les empreses en tots els nivells. S&#8217;han destacat aspectes com\u00a0desenvolupar una comunicaci\u00f3 respectuosa,\u00a0el desenvolupament\u00a0d&#8217;habilitats de feedback en positiu\u00a0i la\u00a0import\u00e0ncia de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-6373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-croniques"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6373"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6373\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}