{"id":6577,"date":"2021-12-02T04:41:51","date_gmt":"2021-12-02T04:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/wecreatedesign.co\/dev\/WP\/amec\/?p=5218"},"modified":"2021-12-02T04:41:51","modified_gmt":"2021-12-02T04:41:51","slug":"com-fer-el-canvi-generacional-i-obrir-se-als-nous-valors-centra-el-debat-de-la-comissio-tecnica-de-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/2021\/12\/02\/com-fer-el-canvi-generacional-i-obrir-se-als-nous-valors-centra-el-debat-de-la-comissio-tecnica-de-talent\/","title":{"rendered":"Com fer el canvi generacional i obrir-se als nous valors centra el debat de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica de Talent"},"content":{"rendered":"<p>La Comissi\u00f3 T\u00e8cnica de Talent de\u00a0<em><strong>Amec<\/strong><\/em>\u00a0ha constatat en la seva darrera trobada que mai abans havia costat tant identificar talent per a les empreses industrials, i que hi ha una batalla per captar-lo, especialment pel que fa a perfils operatius. Una possible soluci\u00f3 \u00e9s centrar-se en la formaci\u00f3 de j\u00faniors.<\/p>\n<p>La\u00a0<strong>difer\u00e8ncia de valors entre s\u00e8niors i joves<\/strong>\u00a0pot semblar un escull que, a la pr\u00e0ctica, s&#8217;ha demostrat que en realitat pot nodrir l&#8217;empresa. Aix\u00ed ho ha exposat Rub\u00e9n Llop, Soci fundador del partner d&#8217;\u00a0<em><strong>amec<\/strong><\/em>\u00a0Institute for Transformational Leadership, que ha intervingut a la comissi\u00f3 per obrir un debat sobre el canvi generacional a les empreses industrials, un tema que els membres d&#8217;\u00a0<em><strong>amec<\/strong><\/em>\u00a0han indicat que els preocupa. Llop ha exposat que\u00a0<strong>\u201cels nous valors s&#8217;han de posar sobre la taula i tenir-los en compte a les organitzacions combinant-los amb els cl\u00e0ssics\u201d<\/strong>\u00a0. En aquest sentit, ha incidit que\u00a0<strong>&#8220;hi ha m\u00e9s d&#8217;una forma encertada perqu\u00e8 funcionin les coses amb \u00e8xit&#8221;<\/strong>\u00a0.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, s&#8217;ha obert un debat entre els membres de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica de Talent, que n&#8217;han exposat les circumst\u00e0ncies i experi\u00e8ncies. Les empreses han convingut que cal potenciar el canvi generacional de manera encertada i potenciar els aspectes positius en la forma de treballar de cada persona, aprofitant la diversitat dels equips. La clau, han coincidit, \u00e9s\u00a0<strong>\u201ccrear equips diversos, multidisciplinaris i multinivell\u201d<\/strong>\u00a0, que\u00a0<strong>\u201ccreen en ells mateixos\u201d<\/strong>\u00a0i que, funcionant de manera aut\u00f2noma,\u00a0<strong>\u201ccreuen ells els projectes\u201d<\/strong>\u00a0. Tot i aix\u00ed, tamb\u00e9 han constatat que costa tamb\u00e9 atreure perfils s\u00e8niors per incorporar valors i continguts diferents i tamb\u00e9 transformadors a les empreses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comissi\u00f3 T\u00e8cnica de Talent de\u00a0Amec\u00a0ha constatat en la seva darrera trobada que mai abans havia costat tant identificar talent per a les empreses industrials, i que hi ha una batalla per captar-lo, especialment pel que fa a perfils operatius. Una possible soluci\u00f3 \u00e9s centrar-se en la formaci\u00f3 de j\u00faniors. La\u00a0difer\u00e8ncia de valors entre s\u00e8niors [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-6577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-croniques"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6577"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6577\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/en.amec.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}